{"id":1187,"date":"2014-10-16T16:03:41","date_gmt":"2014-10-16T14:03:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=1187"},"modified":"2014-10-16T16:03:41","modified_gmt":"2014-10-16T14:03:41","slug":"l-stabilita-unimpresa-con-tfr-volontario-nessun-impatto-negativo-per-micro-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/1187","title":{"rendered":"L. Stabilit\u00e0. Unimpresa, con Tfr volontario nessun impatto negativo per micro imprese"},"content":{"rendered":"

\"Arcobaleno<\/a>L’associazione sulla misura inserita nella ex Finanziaria: per le aziende pi\u00f9 piccole, fino a 15 dipendenti, accordi tra datore di lavoro e dipendente per gestire la liquidazione accantonata. Pi\u00f9 critico il quadro per le societ\u00e0 che hanno da 16 a 50 dipendenti. Il presidente Longobardi: “Impianto manovra positivo, ma riduzione tasse deve diventare l’ossessione del governo”.<\/em><\/p>\n

Non ci saranno effetti negativi per le micro imprese dal cosiddetto Tfr in busta paga. La misura inserita dal governo nella legge di stabilit\u00e0 per il 2015 non \u00e8 di carattere obbligatorio, ma volontario, cio\u00e8 scatter\u00e0 solo sulla base della richiesta dei lavoratori. Ne consegue che per le aziende pi\u00f9 piccole, quelle fino a 15 dipendenti in particolare, non ci saranno impatti problematici legati alla norma sul trattamento di fine rapporto: ci\u00f2 perch\u00e9 nelle realt\u00e0 imprenditoriali minori esiste un rapporto stretto, per non dire familiare, tra i datori di lavoro e i loro dipendenti. Le parti di fatto non sono contrapposte e, al contrario, concordano qualsiasi scelta rilevante per i bilanci aziendali. Per cui in caso di difficolt\u00e0 sul versante della liquidit\u00e0, il Tfr non sar\u00e0 toccato. Questa la valutazione del Centro studi di Unimpresa in relazione alla norma sul trattamento di fine rapporto contenuta nel disegno di legge di stabilit\u00e0 licenziato ieri dal consiglio dei ministri.<\/p>\n

Diverso, invece, il discorso per le aziende con numero di lavoratori da 16 a 50: in questa fascia il quadro cambia, anche per quanto riguarda le norme sulle relazioni industriali e le rappresentanze sindacali. Nelle aziende che hanno tra 16 e 50 dipendenti, accordi e intese, anche non formali, tra datori e addetti sono meno semplici da realizzare, per cui qualche problema di liquidit\u00e0, per le imprese i cui dipendenti faranno massiccia richiesta di ricevere il tfr con le buste paga mensili, si registrer\u00e0.<\/p>\n

“L’impianto della manovra – commenta il presidente di Unimpresa, Paolo Longobardi – pu\u00f2 in ogni caso considerarsi positivo. Penso, in particolare, agli sgravi contributivi triennali per i neo assunti. Tuttavia, ci teniamo a insistere su un punto cruciale: la riduzione delle tasse non pu\u00f2 fermarsi con le norme sull’Irap, ancorch\u00e9 apprezzabili, ma deva proseguire incessantemente. Di pi\u00f9: l’abbattimento della pressione fiscale, per le famiglie e per le imprese, diventi l’ossessione del governo guidato da Matteo Renzi”.<\/p>\n

\"image_pdf\"<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’associazione sulla misura inserita nella ex Finanziaria: per le aziende pi\u00f9 piccole, fino a 15 dipendenti, accordi tra datore di lavoro e dipendente per gestire la liquidazione accantonata. Pi\u00f9 critico il quadro per le societ\u00e0 che hanno da 16 a 50 dipendenti. Il presidente Longobardi: “Impianto manovra positivo, ma riduzione tasse deve diventare l’ossessione del… Leggi Tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,4],"tags":[240,160,241,87],"class_list":["post-1187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati-stampa","category-news","tag-legge-stabilita","tag-renzi","tag-tfr","tag-unimpresa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions\/1188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}