{"id":1981,"date":"2015-04-30T16:01:36","date_gmt":"2015-04-30T14:01:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=1981"},"modified":"2015-04-30T16:01:36","modified_gmt":"2015-04-30T14:01:36","slug":"istat-unimpresa-effetti-jobs-act-da-giugno-ma-2-assunzioni-su-3-non-saranno-nuova-occupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/1981","title":{"rendered":"Istat. Unimpresa, effetti Jobs Act da giugno ma 2 assunzioni su 3 non saranno nuova occupazione"},"content":{"rendered":"

\"Unimpresa<\/a>Con il Jobs Act ci saranno 250.000 mila nuovi contratti a tempo indeterminato a partire da giugno, ma due assunzioni su tre saranno legate alla stabilizzazione di precari o alla regolarizzazione di posizioni “in nero”. Cos\u00ec il Centro studi di Unimpresa, nel giorno in cui l’Istat ha comunicato che il\u00a0tasso di disoccupazione \u00e8 tornato a salire a marzo crescendo \u00a0di 0,2 punti percentuali (da febbraio) al 13%.\u00a0Per il presidente di Unimpresa, Paolo Longobardi, “dobbiamo confidare nelle nuove regole che tuttavia da sole non bastano a creare nuova occupazione: per dare possibilit\u00e0 alle imprese di assumere si devono tagliare le tasse”. Secondo il Centro studi dell’associazione, l’incremento dei contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato previsti dalle nuove norme sulle tutele crescenti sar\u00e0 legato in parte alla stabilizzazione degli attuali precari (tempo determinato, contratti a progetto, partite Iva), in parte all’emersione di occupazione irregolare o cosiddetta “in nero”, in parte a nuove assunzioni di disoccupati in senso stretto derivanti da incremento di produzione e prospettive di crescita delle aziende italiane. Circa il 66% delle assunzioni legate Jobs Act non potr\u00e0 pertanto essere considerata nuova occupazione. Turismo, agricoltura e servizi i settori che potrebbero sfruttare di pi\u00f9 l’intervento normativo.<\/p>\n

Le nuove norme sono entrate in vigore il 7 marzo, ma questi primi mesi servono ai consulenti del lavoro e alle direzioni del personale dei grandi gruppi imprenditoriali per studiarne l’impatto oltre che per calibrarne l’applicazione nelle singole realt\u00e0 produttive e lavorative. Si pu\u00f2 pertanto stimare che un primo, sensibile incremento delle posizioni a tempo indeterminato si registrer\u00e0 a giugno e proseguir\u00e0 poi per tutto il secondo semestre del 2015: alla fine dell’anno le nuove assunzioni potrebbero arrivare a quota 250.000.<\/p>\n

Tuttavia, non si tratter\u00e0 di occupazione aggiuntiva al 100%.\u00a0Sono infatti almeno tre i bacini da cui verranno “pescati” i neoassunti. Anzitutto, una parte dei nuovi contratti sar\u00e0 “semplicemente” il frutto della stabilizzazione di attuali precari: si tratta dei contratti a tempo determinati, dei contratti a progetto e di collaborazione, delle partite Iva. La seconda fonte di lavoratori \u00e8 quella dell’occupazione parzialmente irregolare o completamente “in nero”, vale a dire gli individui pi\u00f9 o meno sconosciuti sia all’amministrazione finanziaria sia agli enti di previdenza. Il terzo recinto potrebbe infine essere quello composto dai disoccupati “veri”, cio\u00e8 soggetti che non hanno occupazione di alcun tipo e che saranno assunti a tempo indeterminato beneficiando del “Jobs\u00a0Act” e delle tutele crescenti.\u00a0I settori che potrebbero incrementare pi\u00f9 di altri l’occupazione sfruttando la riforma sono l’agricoltura, il turismo, i servizi e l’edilizia.<\/p>\n

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