{"id":2705,"date":"2015-11-04T08:41:43","date_gmt":"2015-11-04T07:41:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=2705"},"modified":"2015-11-04T08:41:43","modified_gmt":"2015-11-04T07:41:43","slug":"salute-e-sicurezza-semplificazione-prima-di-tutto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/2705","title":{"rendered":"Salute e sicurezza: semplificazione prima di tutto"},"content":{"rendered":"

\"Sicurezza\"<\/a>Il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151, entrato in vigore il 24 settembre 2015, agli artt. 20 e 21 (Titolo I Capo III) rubricato \u201cRazionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/em>\u201d ha introdotto sostanziali modifiche al Testo Unico sulla sicurezza (D.Lgs. n. 81\/2008) e sugli adempimenti in materia di infortuni e malattie professionali (Dpr n. 1124\/1965). In particolare, l\u2019art. 3, co. 8 del T.U. sulla sicurezza, riferito ai lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro accessorio, \u00e8 stato interamente sostituito. Nella nuova formulazione si prevede che le disposizioni di cui al citato decreto, nonch\u00e9 le norme speciali vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, debbano essere applicate qualora la prestazione venga resa a favore di un committente imprenditore o professionista<\/strong>.<\/p>\n

Conformemente alla disciplina previgente, restano esclusi<\/strong> dall\u2019applicazione del decreto e dalle norme speciali vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori i piccoli lavori domestici a carattere straordinario. Qualora non si rientri nelle citate ipotesi, si applicheranno le disposizioni di cui all\u2019art. 21 del D. Lgs. 81\/2008, dunque quelle previste a tutela delle attivit\u00e0 svolte dai componenti dell\u2019impresa familiare e dai lavoratori autonomi. Analogamente, le disposizioni di cui all\u2019art. 21 troveranno applicazione con riferimento ai soggetti che svolgono attivit\u00e0 di volontariato in favore di associazioni di promozione sociale, associazioni sportive dilettantistiche, associazioni religiose, volontari accolti nell\u2019ambito dei programmi internazionali di educazione non formale.<\/p>\n

Valutazione dei rischi \u2013 <\/strong>Resta, invece, pressoch\u00e9 immutata la disciplina della valutazione dei rischi (art. 28 del D.Lgs. n. 81\/2008, con l\u2019unica eccezione che, ai fini della valutazione stessa, l\u2019INAIL, anche in collaborazione con le ASL, renda disponibili al datore di lavoro strumenti tecnici e specialistici per la riduzione dei livelli di rischio. Viene inoltre stabilito che, con apposito Decreto del Ministro del Lavoro previo parere della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, saranno individuati strumenti di supporto per la valutazione dei rischi, tra i quali strumenti informatizzati, sulla base del prototipo \u201cOira\u201d (piattaforma europea on line per creare strumenti di valutazione del rischio).<\/p>\n

Servizio di prevenzione e protezione –<\/strong> Con riferimento al servizio di prevenzione e protezione di cui all\u2019art. 34 del T.U. sulla sicurezza, resta ferma la possibilit\u00e0 riconosciuta al datore di lavoro, nelle ipotesi elencate nell’allegato 2 del D.Lgs. n. 81\/2008, di svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP), di primo soccorso, nonch\u00e9 di prevenzione incendi e di evacuazione, ad esclusione delle previsioni di cui all\u2019 art. 31, comma 6. Tuttavia, \u00e8 stata soppressa la possibilit\u00e0, riconosciuta al datore di lavoro che operi nelle imprese o unit\u00e0 produttive fino a cinque lavoratori, di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonch\u00e9 di prevenzione degli incendi e di evacuazione, qualora abbia affidato l\u2019incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione a persone interne all\u2019azienda o all\u2019unit\u00e0 produttiva o a servizi esterni.<\/p>\n

Regime sanzionatorio \u2013<\/strong> Le disposizioni che probabilmente di pi\u00f9 hanno subito modifiche \u00e8 l\u2019impianto sanzionatorio contenuto nell\u2019art. 55. Pi\u00f9 precisamente, vengono individuate una serie di disposizioni la cui violazione determina il raddoppio dell\u2019importo della sanzione, qualora la violazione si riferisca a pi\u00f9 di 5 lavoratori<\/strong>ovvero una triplicazione dell\u2019importo stesso, qualora la violazione si riferisca a pi\u00f9 di 10 lavoratori<\/strong>. Pi\u00f9 nel dettaglio, la nuova previsione si riferisce alle seguenti violazioni:<\/p>\n

mancato invio dei lavoratori alla visita medica periodica e mancata richiesta al medico competente dell\u2019osservanza degli obblighi previsti a suo carico. Sanzione prevista: ammenda da 2.000 a 4.000 euro:<\/p>\n