{"id":7940,"date":"2025-01-13T08:41:29","date_gmt":"2025-01-13T07:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=7940"},"modified":"2025-01-13T11:53:08","modified_gmt":"2025-01-13T10:53:08","slug":"sicurezza-sul-lavoro-in-vigore-dal-12-1-2025-alcune-semplificazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/7940","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro. In vigore dal 12\/01\/2025 alcune semplificazioni"},"content":{"rendered":"
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Il 12 gennaio 2025 sono entrate in vigore le\u00a0modifiche al Dlgs 81\/2008<\/strong>\u00a0(“T.u. Sicurezza”) in materia di\u00a0sorveglianza sanitaria<\/strong>\u00a0e di lavoro \u2013 in deroga – nei\u00a0locali chiusi sotterranei<\/strong>\u00a0e semisotterranei.<\/p>\n\n\n\n

Le novit\u00e0 sono stabilite dalla legge 13 dicembre 2024, n. 203<\/strong>, recante “Disposizioni in materia di lavoro”.<\/p>\n\n\n\n

L’articolo 1 del provvedimento apporta alcune modifiche al Dlgs 81\/2008. Due riguardano la sorveglianza sanitaria<\/strong> dei lavoratori da parte del medico competente: da un lato viene esclusa l’obbligatoriet\u00e0 della visita<\/strong> medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza superiore a sessanta giorni<\/strong> (previa valutazione medica che ne escluda la necessit\u00e0); dall’altro viene sancito l’obbligo del medico di tenere conto<\/strong>, in sede di visita preventiva, degli esami gi\u00e0 effettuati<\/strong> dal lavoratore “al fine di evitarne la ripetizione<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

Di rilievo anche<\/strong> le modifiche al divieto \u2013 derogabile –<\/strong> di destinare al lavoro locali chiusi sotterranei<\/strong> o semisotterranei. Il preventivo consenso<\/strong> dell’organo di vigilanza, attualmente richiesto in assenza di particolari esigenze tecniche, non \u00e8 pi\u00f9 previsto<\/strong>. Al datore di lavoro baster\u00e0 effettuare apposita comunicazione<\/strong> all’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) per poter utilizzare, decorsi trenta giorni, i locali sotterranei (salvo espresso divieto).<\/p>\n\n\n\n

Si segnala inoltre<\/strong> la modifica al Dl 81\/2017, con l’introduzione di un termine (5 giorni) per le comunicazioni<\/strong> riguarda la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro agile (cd. “smart working<\/strong>“) da effettuare al MinLavoro.<\/p>\n

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