{"id":8284,"date":"2026-10-20T08:58:59","date_gmt":"2026-10-20T06:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=8284"},"modified":"2026-10-20T08:59:00","modified_gmt":"2026-10-20T06:59:00","slug":"pubblicazione-inail-2026-violenza-e-molestie-sul-lavoro-dalla-valutazione-alle-strategie-di-intervento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/8284","title":{"rendered":"Pubblicazione INAIL 2026 \u201cViolenza e molestie sul lavoro: dalla valutazione alle strategie di intervento\u201d"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"99\" src=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/INAIL-150x99.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-470\" srcset=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/INAIL-150x99.jpg 150w, 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molestie, intimidazioni e comportamenti discriminatori non debbano essere considerati esclusivamente problemi individuali o relazionali, ma anche possibili manifestazioni di criticit\u00e0 organizzative.<\/p>\n\n\n\n<p>Una delle novit\u00e0 normative pi\u00f9 significative riguarda l&#8217;introduzione, nell&#8217;articolo 15 del D.Lgs. 81\/2008, della lettera <strong>z-bis)<\/strong>, che inserisce espressamente tra le misure generali di tutela la programmazione di interventi preventivi contro le condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>La disposizione \u00e8 stata introdotta dal <strong>D.L. 159\/2025, convertito dalla Legge 198\/2025<\/strong>, e rafforza il riconoscimento della violenza e delle molestie come fenomeni da affrontare nell&#8217;ambito della prevenzione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne consegue la necessit\u00e0 di sviluppare strategie strutturate, che comprendano valutazione dei rischi, organizzazione del lavoro, formazione, procedure di segnalazione, gestione degli eventi e monitoraggio dell&#8217;efficacia delle misure adottate.<\/p>\n\n\n\n<p><em>FONTE: INAIL<\/em><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/violenza-e-molestie-sul-lavoro-2026.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di violenza-e-molestie-sul-lavoro-2026.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-9da5da24-a28c-4c6c-9424-45eded8046e6\" href=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/violenza-e-molestie-sul-lavoro-2026.pdf\">violenza-e-molestie-sul-lavoro-2026<\/a><a href=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/violenza-e-molestie-sul-lavoro-2026.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download 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