{"id":848,"date":"2014-06-17T08:42:39","date_gmt":"2014-06-17T06:42:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/?p=848"},"modified":"2014-06-17T08:42:39","modified_gmt":"2014-06-17T06:42:39","slug":"cassazione-obbligatoria-la-formazione-anche-a-lavoratori-esperti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/archives\/848","title":{"rendered":"Cassazione: Obbligatoria la formazione anche a lavoratori esperti"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Sentenza.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-399\" src=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Sentenza-150x145.jpg\" alt=\"Sentenza\" width=\"150\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Sentenza-150x145.jpg 150w, https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Sentenza.jpg 228w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Anche i lavoratori dotati di esperienza pluriennale nella mansione sono soggetti all\u2019attivit\u00e0 di informazione e formazione che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a fornire nelle forme e con i contenuti previsti dalla legge.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo l\u2019orientamento della sentenza della Corte di Cassazione n. 21242 del 26 maggio 2014, emessa in risposta al ricorso di un datore di lavoro condannato dal giudice ordinario per omissione dell\u2019obbligo di formazione, circostanza alla quale si doveva far risalire la responsabilit\u00e0 dei danni subiti da un dipendente in un infortunio sul lavoro, al quale, appunto, non era stata erogata alcuna formazione specifica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il datore di lavoro si era giustificato<\/strong> ritenendo che, per garantire la tutela contro i rischi, il lavoratore:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>era stato munito di tutti i dispositivi di protezione individuale previsti per il rischio specifico (stava lavorando su un apparecchio tritacarne);<\/li>\n<li>possedeva un\u2019esperienza pluriennale con i macchinari abitualmente utilizzati sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha ribadito la condanna del ricorrente per la ragione che \u201cl\u2019attivit\u00e0 di formazione del lavoratore\u2026. non \u00e8 esclusa dal personale bagaglio di conoscenze del lavoratore, formatosi per effetto di una lunga esperienza operativa, o per il travaso di conoscenze che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori, anche posti in relazione gerarchica tra di loro\u201d. E ha aggiunto che \u201c<strong>esperienze e prassi di lavoro non si identificano e tanto meno valgono a surrogare le attivit\u00e0 di informazione e di formazione legislativamente previste<\/strong>, le quali vanno compiute nella cornice formalizzata prevista dalla legge\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A escludere la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro per il danno subito dal dipendente, non \u00e8 servita la dichiarazione del lavoratore infortunato che aveva indicato una personale, pluriennale esperienza proprio con l\u2019attrezzatura usata nella circostanza dell\u2019infortunio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Peraltro, gi\u00e0 nel giudizio di condanna, la Corte di Appello aveva tenuto conto dell\u2019affermazione dell\u2019ispettrice dell\u2019Asl, sentita come teste, secondo la quale \u201c a seguito delle indagini esperite in azienda, si accert\u00f2 che nessuna attivit\u00e0 di formazione era stata effettuata in favore dell\u2019interessato, che non era stato informato delle caratteristiche dell\u2019attrezzatura usata n\u00e9 sul funzionamento dei dispositivi di protezione\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>FONTE: quotidianosicurezza.it<\/em><\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-left\"><a href=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/848?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Visualizza PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/848?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.abruzzoconsulting.it\/site\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Stampa contenuto\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche i lavoratori dotati di esperienza pluriennale nella mansione sono soggetti all\u2019attivit\u00e0 di informazione e formazione che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a fornire nelle forme e con i contenuti previsti dalla legge. 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